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MBTI 测试真的有用吗?

听说现在有些公司将MBTI测试作为第一轮面试,而且网上看到很多人对MBTI测试赋予很高的评价,请问MBTI测试真的有用吗?是否只是类似于XX星座让你产生倾向发展的心理

附地址:apesk.com/mbti

【刘佩琳Penny的回答(13票)】:

short answer:有用!

怎么用?

1.什么是不重要的:

1.1 职业建议不重要

每个人的背景,教育程度,机会,能力不相同,可供选择的职业就很不同。而且同一个职业,在不同风格的公司,具体到工作内容有很大差异。同一个职业,在不同层级的工作内容也有很大差异。根据性格测试做出的职业建议不能生搬硬套。但是把 MBTI 的维度作为工具,分析自己的职业环境是可行的。 

深度怀疑企业招聘采用 MBTI 或其他任何性格测试是不是靠谱。应聘者很可能作出违心的选择。举例,我是 INFP 型人,P 是我最强的维度,比较自由散漫。而在应聘财务时,我很有可能伪装成J型人,因为我可以猜到J型的计划性更受招聘者的欢迎。

1.2 交友建议不重要

朋友间或恋人间 MBTI 测试结果的差异,是摩擦,但也是火花。真正重要的是,通过 MBTI 让我们认识到除了自己的,世界上还有其他十五种人格。从而更尊重差异性,找到更好的沟通模式。这里引用大卫凯尔西在《请理解我》里的一段话:

“如果,我所期盼的东西并不是你所喜欢的,请不要试图告诉我,这个选择是错误的。

如果,我的信仰与你的不同,至少请你稍后再去纠正它们。

如果,在同样的环境里,我的情感比你更淡薄或者更强烈,请别让我违心的去感受。“

2.用MBTI做什么

2.1 认识自我

MBTI的四个维度:能量、关注、决定、组织,能够帮助我们更客观地分析自己。比如能量维度(I-E)。我是 I 型人,我曾经错误地把 I 型人等同于不善交际。但实际上 I 型人同样可以呼朋引伴,侃侃而谈。但是相比人际交往、聚众淫乱(*^__^*) ,自省型的活动比如一个人看书更能补给 I 型人的心灵能量。这个社会貌似外向的人比较吃得开,我以前总觉得自己不够外向,为此很嫌弃自己。但了解了自己的 I 型人格后,我开始把“缺点”替换成“特点”,悦纳了自己。

2.2 完善自己

2.2.1 避短

正确地认识自己后,才能抛开对自己的嫌弃和逃避,勇敢地正视并弥补自己的不足。比如我作为 INFP 型的散漫人格,一辈子都要和时间管理做斗争!我就自己去学习时间管理的知识,应用时间管理系统,时刻提醒自己不掉入时间黑洞。还比如我们INFP 型人对别人的批评很敏感。我就有意识去告诉自己,别人的不同意见并不是侵犯性的。

2.2.2 扬长

我是INFP型人,其中第二个维度偏中间,所以跟ISFP型人也很像(对了,提醒你,不要只看最后的四个字母,维度柱状表也很重要哦)。两种人格都有牛逼的艺术灵性!啦啦啦,我好得意。为了我的艺术灵性,我要继续用简笔画记录生活,还要尝试写作。哈哈,你就当我是自我加强吧。就算这只是类似XX星座让我产生倾向发展心理,不也挺好的嘛。

   

【赛兰德的回答(8票)】:

对于个人来说,非常有用。

学会MBTI以后,最大的帮助是:原来别人是这么想的!

首先是发现了个体之间存在的巨大差异,更重要的是明白了差异存在的原因。

第二是明白了性格是没有好坏之分的,绝大部分的性格是天生的,后天会受环境影响在强弱上有不同程度的发展。所以不要轻易判断别人的性格好坏,说不定你鄙视别人俗气没见识的时候,他们也在心目中给你树了个中指。

第三是学会了快速了解一个人的性格特点,MBTI如果用得熟练,可以很快知道一个人的性格,爱好,价值观,行事风格等以前死都发现不了的特质。

第四是能更融洽地和人相处,当知道了S(感觉型)不喜欢抽象理论的时候,就不要批评穿越剧的历史观了,默默聊穿衣打扮日常生活他们会更喜欢。

第五是深入了解了自我,产生了强烈的自我认同感,对于自身的职业发展有指导作用。

第六……装逼利器!交友法宝!当两个MBTI爱好者碰头的时候就有得聊了!当碰到喜欢心理学的直觉型也有的聊了!用MBTI这个技能可以换来几个志同道合的朋友。

【杨尧的回答(4票)】:

所有量表,放到中国来,原则上都要大量样本重新测信效度,而且根据不同的年代,信效度也会发生变化,不过通过很多很多年的发展、演变和累积,这些量表的信效度还是比较高的,只能当参考不能当圣经。。。

【张信的回答(2票)】:

通过表格测评认识自己,好比照哈哈镜,仅勉强找到一个影子,30%左右准确率

通过软件测评认识自己,好比照平面镜,仅反映你的一个侧面,50%左右准确率

通过实境模拟认识自己,好比照透视镜,仅映射此时此刻的你,70%左右准确率

通过时常自省认识自己,好比雕刻艺术,每一次下刀,真正的自己就清晰一分

【李品言™的回答(1票)】:

任何测验都要看信度、效度和常模的!

在网站上测试的基本没用,因为常模不清楚。

公司给你测的也不一定有用,还是得看他的需求

【吴居文的回答(0票)】:

不可否认,MBTI是在全球享誉很高的测评,信效度也很高。但是更多的是用在清晰自我认知,或者是在高校进行职业生涯规划时去应用和参照,用在招聘上面我就有点不理解,但目前人才测评的主流是胜任力测评,就是跟企业的实际工作岗位和实质的工作模块结合。我是从事人才测评的顾问,有兴趣的话可愿意加我Q1241963139

【罗凯的回答(0票)】:

看你要怎么用了。你想测试变成一盏明灯给人指引以后方向。那就太高估它了。而如果作为一个自己多一个了解自己的侧面,一个参考资料。是不错的。

还有mbti和星座是两码事。mbti是根据荣格的人格类型学说,演变而来的测试工具,是心理学的一种应用,是科学。而星座只是一种娱乐,更多是忽悠人的。

简单的说就是mbti通过不同人的观察世界的方法,做决定的方式,获取能量的来源等等心理特征对人进行分类。而星座是通过出生日期对人进行人类。很难混为一谈。

【冰刺的回答(0票)】:

测了两次

,都是INTJ..好吧我承认我未来的职业在这些候选的之中..而且包括了所以我目前的所有意向......但是可惜我本人的能力却不可能胜任这些职业的任何一个....首先学历就已经把我pass了....

【余鹏的回答(0票)】:

明显是有用的。

其实,早年的星座跟周易也是有用的,MBTI更好用而已。

有一点儿很重要:就是人的性格是可能变化的,所以自己所希望的跟实际的情况一定要看清楚题目。

其实可以按自己所希望的跟自己实际的情况分别测试,得出的结果应该更清楚一些。

个人观点,初级HR的理解。

原文地址:知乎

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